ईपीएफओ उच्च पेंशन अंतिम तिथि: ईपीएफओ ने एक परिपत्र जारी कर कहा है कि उच्च पेंशन का विकल्प चुनने में किसी भी कठिनाई का सामना करना पड़ रहा है
कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (ईपीएफओ) ने उच्च पेंशन (ईपीएफओ हायर पेंशन) का विकल्प चुनने के लिए आवेदन जमा करने की अंतिम तिथि 11 जुलाई तक बढ़ा दी है। यह समय अवधि कर्मचारियों को दी गई है। नियोक्ता के लिए इसे 3 महीने के लिए बढ़ा दिया गया है. कर्मचारियों के लिए यह तीसरी बार है जब उच्च पेंशन का विकल्प चुनने के लिए आवेदन करने की समय सीमा बढ़ा दी गई है।
सबसे पहले सुप्रीम कोर्ट के आदेश के बाद ऊंची पेंशन चुनने के लिए 3 मार्च 2023 तक का समय दिया गया था. इसके बाद इसे बढ़ाकर 3 मई कर दिया गया. पिछली बार इसे 26 जून तक बढ़ाया गया था. अब इसे बदलकर 11 जुलाई कर दिया गया है. ईपीएफओ ने सोमवार शाम जारी एक बयान में कहा कि पात्र पेंशनभोगियों/शेयरधारकों को उच्च पेंशन से जुड़ी किसी भी तरह की समस्या के निपटारे के लिए 15 दिन का आखिरी मौका दिया गया है.
ईपीएफओ का बयान:
बयान के अनुसार, कोई भी पात्र पेंशनभोगी या ईपीएफओ सदस्य जो केवाईसी अपडेट नहीं कर पा रहा है और विकल्प/संयुक्त विकल्प के सत्यापन के लिए आवेदन जमा करने में कठिनाई का सामना कर रहा है, वह तुरंत ‘ईपीएफआई जीएमएस’ पर जाकर इसकी शिकायत कर सकता है। ईपीएफओ के मुताबिक, यह शिकायत ‘उच्च वेतन पर उच्च पेंशन लाभ’ में शिकायत श्रेणी में जाकर की जा सकती है। इसके बाद भी किसी भी शिकायत के निवारण के लिए रिकार्ड सुरक्षित रहेगा।
अब पेंशन कैसे बनती है?
ईपीएफ और विविध प्रावधान अधिनियम, 1952 के तहत पेंशन का कोई प्रावधान नहीं किया गया था। 1995 में ईपीएस की शुरुआत के बाद से पेंशन दी जा रही है। नियोक्ता द्वारा पैसा ईपीएस में डाला गया था। इसमें कर्मचारी से कोई राशि नहीं ली गयी. आइए इसे और अधिक स्पष्ट रूप से समझें। कर्मचारी और नियोक्ता दोनों कर्मचारी के मूल वेतन और महंगाई भत्ते का 12-12 प्रतिशत ईपीएफओ को देते हैं। कर्मचारी का पूरा हिस्सा EPFO को जाता है. वहीं, नियोक्ता के 12 फीसदी में से 8.33 फीसदी ईपीएस (यह पेंशन फंड है) में जाता है और बाकी 3.76 फीसदी ईपीएफओ में जाता है.
उच्च पेंशन के लिए क्या बदला?
2014 में, ईपीएफ योजना में संशोधन किए गए और कर्मचारियों को अपने वास्तविक वेतन का 8.33% या अधिकतम पेंशन योग्य वेतन ईपीएस में योगदान करने का अधिकार दिया गया। 2014 में अधिकतम पेंशन योग्य वेतन बढ़ाकर 15,000 रुपये कर दिया गया। इससे पहले यह 6500 रुपये था. अगर किसी की वास्तविक सैलरी 15000 से ऊपर निकलती है तो वह इसका 8.33 फीसदी हिस्सा ईपीएस में डाल सकता है.
जो नियोक्ता पहले इस फंड में 8.33 फीसदी का योगदान कर रहा था, उसे अब ईपीएस में अतिरिक्त 1.16 फीसदी का योगदान देना होगा. सुप्रीम कोर्ट ने पिछले महीने इस संबंध में आदेश जारी किया था. गौरतलब है कि ईपीएस में कर्मचारियों के योगदान से पेंशन तो बढ़ेगी लेकिन ईपीएफ में जाने वाला पैसा घट जाएगा। जिससे कर्मचारियों को रिटायरमेंट के बाद मिलने वाली एकमुश्त रकम भी कम हो जाएगी.
(pc rightsofemployees)
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