COVID-19 अभी भी दुनिया भर के कई देशों में प्रचलित है, और ऐसा लगता है कि इसका कई देशों की अर्थव्यवस्थाओं पर लंबे समय तक प्रभाव रहेगा। कोविड-19 लॉकडाउन के मद्देनजर कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों के सामने रोजगार संबंधी कई समस्याएं हैं। प्रत्येक व्यक्ति अपने आर्थिक हितों की रक्षा में रुचि रखता है। इस लॉकडाउन और सोशल डिस्टैंसिंग के समय में नियोक्ताओं और कर्मचारियों के क्या अधिकार और दायित्व हैं, इसे लेकर कई सवाल हैं। अधिक जानने के लिए पढ़े।
कोरोना वायरस महामारी के दौरान कर्मचारियों और नियोक्ताओं के अधिकार
कोरोना वायरस महामारी के दौरान वेतन
इस दौरान अक्सर पूछा जाने वाला सवाल यह है कि क्या नियोक्ताओं पर वेतन देने का दायित्व जारी रहेगा या नहीं। सरकार के अनुसार, यदि कोई नियोक्ता उसी दर पर वेतन का भुगतान कर सकता है जो वे लॉकडाउन से पहले कर रहे थे, तो उन्हें ऐसा करना चाहिए। हालाँकि, यह भी सच है कि उद्योग की प्रकृति के कारण अधिकांश नियोक्ताओं के लिए वेतन देना जारी रखना व्यवहार्य नहीं होगा। इस मामले में, दोनों पक्षों को सलाह दी जाती है कि वे आपसी सहमति से निर्णय लें और कोई समाधान निकालें। हालाँकि, वेतन में कोई भी कटौती कानून के तहत प्रदान की गई न्यूनतम गारंटी के अनुसार होनी चाहिए। लेकिन नवीनतम विकास के अनुसार, कुछ राज्य कंपनियों को कोरोनोवायरस घाटे से उबरने में मदद करने के लिए न्यूनतम वेतन कानून को निलंबित करना चाह रहे हैं। एक दो दिन में इस पर और स्पष्टता आने की उम्मीद है।
जैसा कि हमने कहा, यह उद्योग के प्रकार पर निर्भर करता है। यदि कोई संगठन सेवाएं देना जारी रख सकता है और उसके नियोक्ता घर से काम कर सकते हैं, तो इस तरह दोनों पक्षों को नुकसान उठाना पड़ेगा।
कोरोना वायरस महामारी के दौरान समाप्ति
जैसा कि ऊपर बताया गया है, जितना संभव हो समाप्ति या छंटनी से बचा जाना चाहिए। और यह सलाह दी जाती है कि आपसी सहमति से कार्रवाई की दिशा तय की जाए। हालाँकि, विषम परिस्थितियों में नियोक्ताओं को कर्मचारियों को बर्खास्त करने की अनुमति है। लेकिन ऐसा करने के लिए, उन्हें इन कार्यों के लिए कानून द्वारा प्रदान किए गए आदेशों का पालन करना होगा।
कोविड-19 के दौरान बीमा दायित्व
COVID-19 स्थिति के मद्देनजर, सरकार ने कर्मचारी राज्य बीमा या ESI के लिए योगदान की अवधि बढ़ा दी है। मार्च, 2020 से सरकार द्वारा ईएसआई अंशदान जमा करने के लिए सामान्य 15 दिनों की समयावधि के बजाय 45 दिनों की अधिक छूट प्रदान की गई है। साथ ही, कर्मचारियों को आश्वासन दिया गया है कि वे अपने बीमा अधिकारों का उपयोग करने में सक्षम होंगे, भले ही बीमारी या मृत्यु सीओवीआईडी -19 के कारण हुई हो। भारतीय जीवन बीमा परिषद (LIC) ने एक प्रेस विज्ञप्ति के माध्यम से पुष्टि की है कि सभी COVID-19 संबंधित मृत्यु दावों का सम्मान किया जाएगा। इसी तरह, सरकार ने यह भी स्पष्ट रूप से कहा है कि कर्मचारी सीओवीआईडी -19 के कारण होने वाली बीमारी या मृत्यु के लिए अपने ईएसआई योगदान अधिकारों का उपयोग करने के हकदार होंगे।
कोरोना वायरस महामारी के दौरान घर से काम करने का विकल्प
महामारी फैलने के बाद, सामाजिक दूरी के मानदंडों को सुनिश्चित करने के लिए – सभी वाणिज्यिक और औद्योगिक प्रतिष्ठान जो आवश्यक सेवाएं देने में संलग्न नहीं हैं, उन्हें बंद करने का निर्देश दिया गया था। हालाँकि, जहाँ भी संभव हो नियोक्ताओं को कर्मचारियों को घर से काम करने के लिए कहने का अधिकार है। लेकिन दूरस्थ कार्य वातावरण के अपने जोखिम होते हैं। नियोक्ता कंपनी के गोपनीय डेटा और व्यापार-संबंधित रहस्यों तक व्यक्तिगत पहुंच प्रदान कर सकते हैं। इसलिए यह कहने की जरूरत नहीं है कि कंपनी डेटा की गोपनीयता बनाए रखने के सभी खंड उन सभी कर्मचारियों पर सख्ती से लागू होंगे जो घर से काम कर रहे हैं।
कहने की जरूरत नहीं है कि इस कठिन समय के दौरान, एक नैतिक दायित्व के रूप में, हम सभी को वह सब कुछ करना चाहिए जो मानवता और कामकाजी नैतिकता के पक्ष में हो। हम आपको इस संबंध में सरकार के नवीनतम विकास से अवगत कराते रहेंगे।
(pc rightsofemployees)
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